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ABOUT

私たちのビジネス

保険代理店業務

『人生100年時代』
だれかを想う。
ホンネで話す価値がある。

『金融サービスの最適化』をミッションに掲げており、
特に生命保険市場は30兆円の巨大な市場が軸となります。

私たちはお客様の保険に関するお困りごとにお応えし、
シンプルにわかりやすくデザインする。
また、総合保険代理店として
乗合社数30社以上を取扱いしております。

エコスマートGrpは
一つでも多くの「ありがとう」を集める事を、
創業以来、経営の基本方針としており、
すべてのステークホルダー様から多くの支持を
頂ける事を大切にしております。

保険代理店事業部

全てのお客様と一生涯のパートナーとしてお付き合いいただけるよう、最新の情報でお客様がご自身に合った保険を30社以上の保険会社の商品から選べるように取扱っています。

テレマーケティング部門

テレマーケティング部門

お客様のライフスタイル及び保険の現状をお電話にてお伺いし、資料の発送、お電話で資料のご説明、商談アポイントを取得します。

フィールドセールス部門

フィールドセールス部門

テレマーケティングで取得したアポイント先にご訪問。提案から契約、アフターフォローまで行います。

ITメディア事業

WEB集客で保険代理店事業へ貢献。現在「エコスマほけん」「保険資料請求サイト」等の保険メディアを運用しており、数年以内に国内有数の金融メディアへグロースさせていきます。

ITメディア事業

法人事業部

法人向けサービスを中心に当社通信アドバイザーの専門知識と高度なノウハウにもとづき、ニーズに合った業務改善、通信費削減、利益向上等のプランをご提案させていただきます。

法人事業部

PROFILE

活躍する社員に仕事の内容や会社の雰囲気、
カルチャーについて本音で聞きました

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テレマーケティング業務
  • ・すでにキャリア実績がある方
  • ・即戦力として業務に携わることが可能な方

各ポジションに求められる資質・スキルを即戦力レベルで有し、ビジョン・パーパスに共感いただける方が対象の採用枠です。

一般中途採用(転職者)

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テレマーケティング業務
  • ・基礎レベルで業務が可能な方
  • ・熱量がある方

各ポジションに求められる資質・スキルを基礎レベルで有し、コミット量や熱量から成長角度が高い方が対象の採用枠です。

アルバイト採用

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テレマーケティング業務

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テレマーケティング業務

MESSAGE

社長にエコスマートの成り立ちやビジョン、
思いなどを聞いてみました

社長メッセージ

新しい仲間には、
ぜひ成長No.1を目指してほしい

エコスマート 代表取締役
奈良 秀二

新しい仲間には、
ぜひ成長No.1を目指してほしい

エコスマート 代表取締役 
奈良 秀二

保険代理店と保険メディア事業は自分の人生に役立つもの

社長メッセージ

応募者に伝えたいこと

応募者・転職者に伝えたいこと!

社長に聞くエコスマート

保険代理店事業と保険メディア事業は
「自分の人生にも役立つ」

この動画の要約

  • ▶︎新しい価値を見出せる権限を求め28歳で独立
  • ▶︎保険代理店業の強みは30社以上の保険取扱
  • ▶︎ポリシーは人の成長や可能性を否定しない

CULTURE

文化を知る

エコスマートが大切にしている
文化・社風・考え方について

実力主義

年齢学歴性別問わず
「成績がいい」「強くて正しい」人が
昇給・昇格スピードが速い

専門知識を学べる

生命保険協会から発行されている資格
FP(日本FP協会・国家資格)

文化・社風・考え方のイメージ1

人生のライフプラン設計が
出来るようになる

自分自身の人生プランでも活用出来ます

文化・社風・考え方のイメージ2

ベンチャー企業

大手と比較して変化が多い

文化・社風・考え方のイメージ3

未経験でも活躍

平均年齢29歳
新卒も毎年入社しており、
上司は部下が活躍するためには
どうすればいいか、常に考えています。

文化・社風・考え方のイメージ4

目標は『チーム』で

業務はチーム制で行い、
インセンティブは、各メンバーの
営業実績に応じて支給
※ノルマは一切なし

残業10時間以内

会社として残業を勧めておりません。
原則残業なし、メリハリを持った働き方

文化・社風・考え方のイメージ5
保険代理店事業の社員の写真

DATA

数字で見る

数字で見るエコスマート

売上高推移

売上高推移の資料

売上高

売上高の資料

2022年9月

保有契約件数の推移

保有契約件数推移の資料

従業員数

従業員数の資料

2023年10月時点

男女の比率

男女比率の資料

平均年齢

平均年齢の資料

最短
昇格期間

最短昇格期間の資料

年間
休日日数

年間休日日数の資料

月平均
残業時間

月平均残業時間の資料

勤務時間

勤務時間の資料

※配属部署によっては10:00~19:00の可能性あり

勤続年数

勤続年数の資料

社内の人と
食事や飲み
に行く率

社内の人と食事や飲みに行く率

資格取得率

資格取得率の資料

保険に関する資格や
FPの資格など
取得して頂く事ができます。

年齢構成

年齢構成の資料

20代メンバーが多く、若いうちから様々な
経験ができています。

GUIDE

資料を見る

エコスマートの会社概要や事業内容を
PDF資料にまとめました。
下記のスライドをまずはご覧ください。

会社説明資料
メッセージ
経営理念
会社概要
沿革
拠点マップ
事業内容(保険事業・法人事業・ITメディア事業)
保険代理店事業の紹介
法人事業部の紹介
仕事内容
先輩社員の一日
キャリアステップ1
キャリアステップ2
特徴と働き方
評価制度
福利厚生
求める人物像

STYLE

働き方を知る

エコスマートの制度や
働き方についてまとめました。

福利厚生・取り組み

家族手当・
こども手当

配偶者・こどもがいる社員は人事制度上の手当がつきます。

資格取得支援制度

上質なサービスをご提供出来るように、サービスレベル向上に努めています。その活動の一環として、関連した資格取得をサポートしています。

時短勤務

家庭・子育てとの両立を図りながら、キャリア形成を行っていきたい方を支援する制度です。

社会保険完備

社員が安心して充実した毎日を過ごせるよう、雇用・労災・健康・厚生年金といった社会保険は完備しています。

住宅取得支援制度

社員が住宅を購入する際にサポートする制度です。

バースディ休暇

誕生日は休暇をとれます。

保養施設

完全会員制リゾートホテルの利用可(http://www.resorttrust.co.jp)例)東京ベイコート倶楽部利用可

保険加入支援制度

社員が各種保険に加入する際にサポートする制度です。

定期健康診断・予防接種

定期的に社員の健康診断とインフルエンザ予防接種を行います。

携帯電話契約補助制度

社員が携帯電話の契約をする際にサポートする制度です。

慶弔手当

社員およびその家族に慶弔のあったときのお祝い金やお見舞金を贈る制度です。

退職金制度

休日休暇

週休2日制(毎月22日稼働)

※1月、4月、8月、12月は21日稼働
※月によっては完全週休2日制となります。
2023年の場合は、3月、5月、6月、8月、10月、11月、12月は
完全週休2日制です。

夏季休暇

年末年始休暇

有給休暇

慶弔休暇

バースディ休暇

※入社1年後より適用

評価制度

不透明な人事昇格制度ではなく、従業員の正当な評価をするために、『明確な人事制度』が設けられています。

入社後、3~6ヶ月は原則研修期間。
各月、四半期、年間で定量評価を実施します。

人事制度

等級制度

  • ・入社後、個人に月間の粗利目標を設定。
  • ・四半期毎に達成率・生産性・粗利絶対額の定量評価で給与等級が決定。
  • ・研修期間中であっても、定量評価によって昇給することもあり。

報酬制度

  • ・四半期毎に粗利絶対額の基準値を超えると個人インセンティブが支給対象。
  • ・各月・年間で粗利絶対額・目標達成者の達成率上位者はMVPインセンティブが支給対象。

賞与(業績連動)

  • ・全社の目標達成度合いに応じて年二回支給。
  • ・目標超過分の利益の一定割合を全社員の給与に還元する。

定期昇給

  • ・年齢給(40歳まで)と勤続給(20年まで)は右肩上がり支給。
  • ・会社所定の資格取得により資格手当は毎月最大66,000円(年間792,000円)支給。

研修制度

誰でもしっかり学び成長できる環境づくりとして、「エコスマートステップ6か条」を掲げています。

エコスマートステップ6か条

1

当社の業務や携わる業界に関する
基礎知識を身につける
座学研修を実施している。

2

スキルUPの為、
毎月定例でE-ラーニング研修を
外部サービスを利用している。

3

社内イントラネットにて
研修資料/研修動画/成績が
いつでも視聴できる。

4

キャリア(メーカー様)による
商品研修あり

※座学研修だけにならないようOJT形式で研修を実施しています。

エコスマートのステップ6か条
5

階層別研修 新入社員研修/中堅社員研修/責任者研修

  • 新入社員研修

    業務遂行に必要な基礎知識や社員としての心得
    集合研修を行い、そこで身につけた知識等をOJTにより実践することで早期戦力化する事を目的としています。

  • 中堅社員研修

    後輩/部下を育て、正しく導いていくために必要なスキルや部署を牽引する役割などを認識させることで、次世代のリーダーとなる人材育成を目的としています。

  • 責任者研修

    責任者として組織の役割明確化、組織としての予算達成を前提に部下の育成及び管理の仕方。
    次世代のリーダー輩出を目的として責任者の能力向上を目的としています。

6

階層別研修 新入社員研修/中堅社員研修/責任者研修

成長出来るチャンスを与え、学歴/年齢/性別問わず誰にでもチャレンジできる企業方針

STYLE

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